Wielu menedżerów awansuje ze względu na wybitne kompetencje merytoryczne, napotykając następnie barierę w zarządzaniu ludźmi. Program **Manager Essential** dostarcza konkretnych narzędzi i skryptów rozmów niezbędnych do budowania autorytetu i egzekwowania wyników.
Uczestnicy poznają własny Styl Myślenia i Działania oraz uczą się rozpoznawać predyspozycje podwładnych. Pozwala to dopasowywać zadania do naturalnych talentów pracowników, drastycznie podnosząc efektywność.
Trenujemy konkretne algorytmy i skrypty udzielania informacji zwrotnej (korygującej i doceniającej). Menedżerowie uczą się asertywnego stawiania granic bez wchodzenia w zbędny konflikt.
Uczymy przechodzenia od intencji do mierzalnych rezultatów. Menedżer opanowuje technikę precyzyjnego delegowania odpowiedzialności oraz budowania nawyku raportowania bez konieczności ciągłej kontroli.
Warsztaty realizowane są w formie interaktywnych modułów z naciskiem na symulacje i pracę na case studies uczestników.
Menedżer na styku oczekiwań zarządu i zespołu. Przejście od postawy "kumpla" do roli lidera. Definiowanie zasad współpracy (kontrakt zespołu) oraz budowanie psychologicznego bezpieczeństwa.
Rozpoznawanie Stylów Myślenia pracowników (Zawodnik, Badacz, Wizjoner, Partner). Dostosowywanie języka poleceń, motywowania i argumentowania do profilu poznawczego odbiorcy.
Standard rozmowy delegującej. Metodologia udzielania informacji zwrotnej w trudnych sytuacjach (spadek efektywności, niewywiązywanie się z ustaleń). Praca ze skryptami komunikacyjnymi.
Komunikowanie niepopularnych decyzji zarządczych i przeprowadzanie zespołu przez proces zmiany. Przełamywanie oporu, narzekania oraz pasywnej agresji w zespole.
Dbamy o to, aby wiedza z sali szkoleniowej zamieniła się w trwałe nawyki menedżerskie.
Wykonanie indywidualnych kwestionariuszy FRIS® dla uczestników oraz określenie celów z przełożonymi.
Intensywne moduły szkoleniowe połączone z symulacjami rozmów i analizą realnych przypadków biznesowych.
Menedżerowie testują wypracowane skrypty bezpośrednio w pracy ze swoimi zespołami pomiędzy modułami.
Ewaluacja postępów, omówienie trudnych przypadków wdrożeniowych oraz przekazanie raportu dla HR.
Skontaktuj się z nami, aby dopasować zakres programu **Manager Essential** do specyfiki branżowej Twojej organizacji.
